组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋该岗位的决策范围、层级-南京自考网

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《06091薪酬管理》试卷（十）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

8

组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋该岗位的决策范围、层级与控制力度被称为( )

A、工作权限
B、工作环境
C、工作范围
D、工作关系

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适用于大量标准化的、周期较短的以体力活动为主的工作的岗位分析方法是( )

A、问卷调查法
B、观察法
C、访谈法
D、工作日志法

由岗位评价人员根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，对各岗位的相对价值大小进行整体比较，并由高到低进行排序的岗位评价方法是( )

A、岗位分析法
B、岗位排序法
C、要素比较法
D、要素计点法

薪酬控制

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