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    《06091薪酬管理》试卷(十)

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    工伤保险制度遵循的原则有( )

    • A、无过失补偿原则
    • B、风险分担原则
    • C、互助共济原则
    • D、个人不缴费原则
    • E、个人缴费原则
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    简述战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求

    劳动合同、终身雇佣制、养老保险等报酬形式的设置是为了满足( )

    • A、安全需要
    • B、社交和爱的需要金
    • C、自尊与受人尊重的需要
    • D、自我实现的需要

    一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向是指_________。

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