薪酬级差的大小与等级数的多少成( )-南京自考网

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《06091薪酬管理》试卷（十）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

15

薪酬级差的大小与等级数的多少成( )

A、正比关系
B、不相关
C、反比关系
D、不确定

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绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致，这指的是( )

A、内部配合条件
B、外部配合条件
C、横向配合条件
D、纵向配合条件

简述战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求

根据激励对象和不同的激励目标，一般将激励薪酬分为( )

A、个人激励薪酬
B、领导激励薪酬
C、特殊激励薪酬
D、团队激励薪酬
E、全员激励薪酬

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