劳动合同、终身雇佣制、养老保险等报酬形式的设置是为了满足( )-南京自考网

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《06091薪酬管理》试卷（十）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

6

劳动合同、终身雇佣制、养老保险等报酬形式的设置是为了满足( )

A、安全需要
B、社交和爱的需要金
C、自尊与受人尊重的需要
D、自我实现的需要

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衡量劳动价值的最好的方式是( )

A、潜在的劳动
B、流动的劳动
C、溢价的劳动
D、凝固的劳动

在员工援助计划模式中，企业与第三方签订合同，可以由第三方的上班地点、本企业的上班地点或者是二者的结合来实施的模式是( )

A、内部模式
B、外部模式
C、合作模式
D、加盟模式

一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向是指_________。

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