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    《06091薪酬管理》试卷(十)

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    最核心的薪酬战略要素有( )

    • A、薪酬基础
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬文化
    • E、薪酬管理
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    将专业人员的薪酬列入其从事的科研项目经费中按任务定薪酬,实行费用包干的薪酬结构模式是( )

    • A、较高薪酬+科技成果提模式
    • B、较高薪酬+奖金模式
    • C、科研经费承包模式
    • D、薪酬+股权激励模式

    岗位评价

    简述年薪制的确定原则。

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