薪酬结构设计的方法中，在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行-南京自考网

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《06091薪酬管理》试卷（十）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

14

薪酬结构设计的方法中，在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计的方法是( )

A、直接定价法
B、设定工资调整法
C、当前工资调整法
D、基准职位定价法

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薪酬沟通

简述宽带薪酬结构设计的步骤。

在企业经营价值观中，表示企业强调雇员的劳动生产率，薪酬制度主要与劳动数量挂钩，忽视对员工创造性和团队精神培养的是( )

A、最大产值价值观
B、最大利润价值观
C、最大质量价值观
D、工作生活质量价值观

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