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    《06091薪酬管理》试卷（十）

    卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

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    试题序号

    公平理论的提出者是( )

    • A、约翰·穆勒
    • B、约翰·斯塔希·亚当斯
    • C、马斯洛
    • D、弗雷德里克·赫茨伯格
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    简述宽带薪酬结构设计的步骤。

    劳动合同、终身雇佣制、养老保险等报酬形式的设置是为了满足( )

    • A、安全需要
    • B、社交和爱的需要金
    • C、自尊与受人尊重的需要
    • D、自我实现的需要

    企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平的策略是( )

    • A、领先型薪酬策略
    • B、混合型薪酬策略
    • C、跟随型薪酬策略
    • D、滞后型薪酬策略
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