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    《06091薪酬管理》试卷（十）

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    简述技能薪酬体系实施的条件。

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    企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平的策略是( )

    • A、领先型薪酬策略
    • B、混合型薪酬策略
    • C、跟随型薪酬策略
    • D、滞后型薪酬策略

    位评价的评价因素包括( )

    • A、劳动责任
    • B、劳动技能
    • C、劳动强度
    • D、劳动心理
    • E、劳动环境

    由岗位评价人员根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，对各岗位的相对价值大小进行整体比较，并由高到低进行排序的岗位评价方法是( )

    • A、岗位分析法
    • B、岗位排序法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法
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