简述战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求-南京自考网

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《06091薪酬管理》试卷（十）

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试题序号

40

简述战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求

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组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋该岗位的决策范围、层级与控制力度被称为( )

A、工作权限
B、工作环境
C、工作范围
D、工作关系

衡量劳动价值的最好的方式是( )

A、潜在的劳动
B、流动的劳动
C、溢价的劳动
D、凝固的劳动

员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系是指( )

A、薪酬体系
B、薪酬水平
C、薪酬形式
D、薪酬结构

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