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    • 南京自考网> 试题题库列表页> 薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬指的是( )

    《06091薪酬管理》试卷(六）

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    试题序号

    薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬指的是( )

    • A、基本薪酬
    • B、可变薪酬
    • C、附加薪酬
    • D、员工福利
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    在薪酬水平调整的具体方法中，所有员工都按照同样数额调整薪酬的方法称为( )

    • A、等比调整法
    • B、不规则调整法
    • C、等额调整法
    • D、综合调整法

    薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值，当薪酬平均率等于1时，说明( )

    • A、实际平均薪酬越接近薪酬幅度的中间值
    • B、大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下
    • C、企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高
    • D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势

    高级管理人员的薪酬激励包括:基本薪酬、_________、长期激励薪酬和福利四部分。

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    《06091薪酬管理》试卷(六）

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    2016年10月江苏薪酬管理

    #总分：100分#

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