简述计时制薪酬的适用范围。-南京自考网

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《06091薪酬管理》试卷(六）

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45

简述计时制薪酬的适用范围。

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使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬水平定位策略是 ( )

A、领先型薪酬策略
B、滞后型薪酬策略
C、跟随型薪酬策略
D、混合型薪酬策略

最古老也是最广泛的激励形式指的是( )

A、直接计件薪酬
B、计时薪酬
C、差额计件薪酬
D、多重计件薪酬

薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大的薪酬结构类型是( )

A、等级式薪酬结构
B、网络式薪酬结构
C、金字塔式薪酬结构
D、平等式薪酬结构

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