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    《06091薪酬管理》试卷(六）

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    薪酬水平外部竞争性

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    薪酬调查的对象是( )

    • A、企业内部员工
    • B、薪酬
    • C、行业主管部门
    • D、企业的相关环境

    薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大的薪酬结构类型是( )

    • A、等级式薪酬结构
    • B、网络式薪酬结构
    • C、金字塔式薪酬结构
    • D、平等式薪酬结构

    认为一个人从事某项工作的动机强度是由其对完成该项工作的可能性、获取相应的外在报酬的可能性的估计和对这种报酬的需要程度来决定的薪酬理论是( )

    • A、需要层次理论
    • B、双因素理论
    • C、人性假设理论
    • D、期望理论
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