主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论是( )-南京自考网

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《06091薪酬管理》试卷(六）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

5

主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论是( )

A、效率工资理论
B、公平理论
C、双因素理论
D、工资基金理论

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薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大的薪酬结构类型是( )

A、等级式薪酬结构
B、网络式薪酬结构
C、金字塔式薪酬结构
D、平等式薪酬结构

在同一个组织当中，薪酬标准由于职位或者技能等级的不同而形成的一种序列关系或梯次结构形式指的是( )

A、薪酬等级
B、薪酬结构
C、薪酬变动比率
D、薪酬等级宽度

某种企业组织既按职能划分垂直领导系统，又按产品(项目)划分横向领导系统来设立项目小组，更适合于采用团队薪酬制度，这种企业组织结构类型指的是( )。

A、职能制组织
B、事业部制组织
C、矩阵制组织
D、模拟分散组织

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