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    • 南京自考网> 试题题库列表页> 认为一个人从事某项工作的动机强度是由其对完成该项工作的可能性、获取相应的外在报酬的可能性的估计和对这种报酬的需要程度来决定的薪酬理论是( )

    《06091薪酬管理》试卷(六）

    卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

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    试题序号

    认为一个人从事某项工作的动机强度是由其对完成该项工作的可能性、获取相应的外在报酬的可能性的估计和对这种报酬的需要程度来决定的薪酬理论是( )

    • A、需要层次理论
    • B、双因素理论
    • C、人性假设理论
    • D、期望理论
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    在薪酬水平调整的具体方法中，所有员工都按照同样数额调整薪酬的方法称为( )

    • A、等比调整法
    • B、不规则调整法
    • C、等额调整法
    • D、综合调整法

    薪酬水平外部竞争性

    简述绩效的特征。

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