福利计划的设计要考虑企业对员工福利的经济承受能力，脱离企业支-南京自考网

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《06091薪酬管理》试卷(六）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

22

福利计划的设计要考虑企业对员工福利的经济承受能力，脱离企业支付能力的福利方案没有可行性，甚至会对企业和员工产生巨大的负效应，这体现了员工福利设计的( )

A、公平性原则
B、适度性原则
C、平衡性原则
D、透明性原则

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薪酬预算的原则包括:双低原则、增长原则、_________。

我国规定有五种法定社会保险项目，即养老保险、失业保险、_________、工伤保险和生育保险。

简述绩效的特征。

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