营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有( )-南京自考网

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《06091薪酬管理》试卷(六）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

28

营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有( )

A、与战略匹配的原则
B、促进销售人员角色转变的原则
C、差异化原则
D、报酬形式以激励薪酬为主的原则
E、求同存异原则

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简述绩效的特征。

薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬指的是( )

A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、附加薪酬
D、员工福利

绩效

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