使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬水平定位策略是 ( )-南京自考网

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《06091薪酬管理》试卷(六）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

12

使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬水平定位策略是 ( )

A、领先型薪酬策略
B、滞后型薪酬策略
C、跟随型薪酬策略
D、混合型薪酬策略

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在薪酬结构的设计方法中，比较重视内部一致性原则，但忽略了外部竞争性的方法是( )

A、直接定价法
B、基准职位定价法
C、设定工资调整法
D、当前工资调整法

薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大的薪酬结构类型是( )

A、等级式薪酬结构
B、网络式薪酬结构
C、金字塔式薪酬结构
D、平等式薪酬结构

薪酬调查报告

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