我国法律规定，最低劳动年龄为( )-南京自考网

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《06091薪酬管理》试卷(六）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

23

我国法律规定，最低劳动年龄为( )

A、16岁
B、17岁
C、14岁
D、18岁

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企业宏观环境中的影响因素主要包括( )

A、通货膨胀水平
B、劳动力供求关系
C、宏观经济政策
D、经济系统的开放性
E、竞争对手状况

适合专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的职位薪酬体系的形式是( )

A、一职数薪制
B、一职一薪制
C、数职一薪制
D、复合职薪制

最古老也是最广泛的激励形式指的是( )

A、直接计件薪酬
B、计时薪酬
C、差额计件薪酬
D、多重计件薪酬

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