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《06091薪酬管理》试卷(六）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

13

在同一个组织当中，薪酬标准由于职位或者技能等级的不同而形成的一种序列关系或梯次结构形式指的是( )

A、薪酬等级
B、薪酬结构
C、薪酬变动比率
D、薪酬等级宽度

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薪酬调查的对象是( )

A、企业内部员工
B、薪酬
C、行业主管部门
D、企业的相关环境

_________水平主要是指以组织、企业为单位计算的员工的平均薪酬水平。

营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有( )

A、与战略匹配的原则
B、促进销售人员角色转变的原则
C、差异化原则
D、报酬形式以激励薪酬为主的原则
E、求同存异原则

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