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《06091薪酬管理》试卷（八）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

9

由岗位评价人员根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，对各岗位的相对价值大小进行整体比较，并由高到低进行排序的岗位评价方法是( )

A、岗位分析法
B、岗位排序法
C、要素比较法
D、要素计点法

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员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系是指( )

A、薪酬体系
B、薪酬水平
C、薪酬形式
D、薪酬结构

通过一套标准化的评价指标体系，对各职位的价值进行评价，得到各职位的评价点值的过程是( )

A、职位分析
B、薪酬调查
C、薪酬政策
D、职位价值评价

试述薪酬结构设计的目的与原则。

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