根据激励对象和不同的激励目标，一般将激励薪酬分为( -南京自考网

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《06091薪酬管理》试卷（八）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

28

根据激励对象和不同的激励目标，一般将激励薪酬分为( )

A、个人激励薪酬
B、领导激励薪酬
C、特殊激励薪酬
D、团队激励薪酬
E、全员激励薪酬

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在企业经营价值观中，表示企业强调雇员的劳动生产率，薪酬制度主要与劳动数量挂钩，忽视对员工创造性和团队精神培养的是( )

A、最大产值价值观
B、最大利润价值观
C、最大质量价值观
D、工作生活质量价值观

基准职位定价法

简述战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

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