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    《06091薪酬管理》试卷（八）

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    试述薪酬结构设计的目的与原则。


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    绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致，这指的是(    )


    • A、内部配合条件


    • B、外部配合条件


    • C、横向配合条件


    • D、纵向配合条件


    薪酬控制


    简述战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。


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