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《06091薪酬管理》试卷（八）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

25

员工综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素，对薪酬水平进行调整的薪酬水平调整方法是( )

A、等比调整法
B、等额调整法
C、不规则调整法
D、综合调整法

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薪酬级差的大小与等级数的多少成( )

A、正比关系
B、不相关
C、反比关系
D、不确定

将专业人员的薪酬列入其从事的科研项目经费中按任务定薪酬，实行费用包干的薪酬结构模式是( )

A、较高薪酬+科技成果提模式
B、较高薪酬+奖金模式
C、科研经费承包模式
D、薪酬+股权激励模式

员工获得企业经济性报酬和非经济性报酬的实际感受与其期望值比较的程度是指( )

A、薪酬满意度
B、薪酬满意
C、水平
D、薪酬等级宽度

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