企业在不同的阶段选用的薪酬水平定位策略不同，企业再造阶段适合-南京自考网

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《06091薪酬管理》试卷（八）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

12

企业在不同的阶段选用的薪酬水平定位策略不同，企业再造阶段适合采取的策略是( )

A、个人一团体激励、保障与激励并重
B、个人一团体激励、高保障
C、奖励成本控制、保障为主
D、高激励、高福利

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通过一套标准化的评价指标体系，对各职位的价值进行评价，得到各职位的评价点值的过程是( )

A、职位分析
B、薪酬调查
C、薪酬政策
D、职位价值评价

简述养老保险的特点。

适用于大量标准化的、周期较短的以体力活动为主的工作的岗位分析方法是( )

A、问卷调查法
B、观察法
C、访谈法
D、工作日志法

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