薪酬结构设计的方法中，在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行-南京自考网

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《06091薪酬管理》试卷（八）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

14

薪酬结构设计的方法中，在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计的方法是( )

A、直接定价法
B、设定工资调整法
C、当前工资调整法
D、基准职位定价法

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在员工援助计划模式中，企业与第三方签订合同，可以由第三方的上班地点、本企业的上班地点或者是二者的结合来实施的模式是( )

A、内部模式
B、外部模式
C、合作模式
D、加盟模式

薪酬战略的内容包括薪酬战略要素和_________两个方面。

员工综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素，对薪酬水平进行调整的薪酬水平调整方法是( )

A、等比调整法
B、等额调整法
C、不规则调整法
D、综合调整法

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