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    《06091薪酬管理》试卷（八）

    卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

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    试题序号

    当个人的产出与他人的产出相混合时，员工存在减少投入的倾向，这属于群体激励计划应用局限中的(   )


    • A、搭便车行为


    • B、偷懒行为


    • C、社会惰性


    • D、活塞效应


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    薪酬级差的大小与等级数的多少成(   )


    • A、正比关系


    • B、不相关


    • C、反比关系


    • D、不确定


    将专业人员的薪酬列入其从事的科研项目经费中按任务定薪酬，实行费用包干的薪酬结构模式是(   )


    • A、较高薪酬+科技成果提模式


    • B、较高薪酬+奖金模式


    • C、科研经费承包模式


    • D、薪酬+股权激励模式


    试述薪酬结构设计的目的与原则。


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