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    2016年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    在工作描述的内容中,某岗位的任职者所能掌握的资源的数量和质量,以及该岗位的活动范围称为

    • A、工作概要
    • B、工作范国
    • C、工作职责
    • D、工作权限
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    企业领导者凭借自已的行政权威和管理经验,依据市场行情,规定企业员工在一定时期内的薪酬，从而界定该企业的获酬体系。这一薪酬管理体系设计模式称为

    • A、专家咨询模式
    • B、领导决定模式
    • C、集体洽谈模式
    • D、个别洽谈模式

    薪酬满意

    企业面临衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略称为.

    • A、稳定发展战略
    • B、快速发展战略
    • C、收缩战略
    • D、撒退战略
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