在薪酬结构中,员工福利具有的特点是-南京自考网

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2016年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

2

在薪酬结构中,员工福利具有的特点是

A、高刚性和高差异性
B、高差异性和低刚性
C、低差异性和低刚性
D、低差异性和高刚性

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标志着边际生产力工资理论最终确立的著作是

A、《财富的分配》
B、《就业、利息和货币通论》
C、《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收人分配》
D、《工作与激励》

根据员工的岗位重要性、相对价值大小、员工资历等不同情况,确定不同的调整比例的薪酬水平调整方法是

A、等额调整法
B、等比调整法
C、不规则调整法
D、综合调整法

在企业的经营价值观中，倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平,忽视对雇员学习性的投人和雇员心理报酬的满足的经营价值观是

A、生活质量价值观
B、最大利润价值观
C、最大产量价值观
D、最大产值价值观

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