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    2016年10月江苏薪酬管理

    卷面总分:100分     试卷年份:2016    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    收起答题卡 ^

    在企业生命周期的创业阶段,企业的薪酬水平定位策略是

    • A、高激励、高福利
    • B、低保障、高激励
    • C、个人一团体激励、高保障
    • D、奖励成本控制、保障为主
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    任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题,而要解决内部公平性最有效的技术方法是

    • A、岗位分析
    • B、薪酬调查
    • C、薪酬调整
    • D、岗位评价

    薪酬变动比率

    薪酬对于员工的重要性主要体现在     功能、激励功能和社会信号功能三个方面。


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