利润分享计划的实现形式多样,常见的主要形式有-南京自考网

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2016年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

29

利润分享计划的实现形式多样,常见的主要形式有

A、现金利润分享
B、延期利润分享
C、现付与递延结合制
D、与利润挂钩的薪酬计划
E、效率增进分享计划

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薪酬满意

以组织、企业为单位计算的员工的平均薪酬水平称为

A、宏观薪酬水平
B、中观薪酬水平
C、微观薪酬水平
D、个人薪酬水平

美国心理学家弗雷德里克●赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的200多位工程师、会计师进行了深入访问调查的基础上提出的理论是

A、人性假设理论
B、期望理论
C、公平理论
D、双因素理论

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