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    2016年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    通过最高薪酬水平和最低薪酬水平来控制员工薪酬的控制方法是

    • A、通过雇佣量进行薪酬控制
    • B、通过薪酬结构进行薪酬控制
    • C、通过薪酬水平进行薪酬控制
    • D、通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制
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    美国心理学家弗雷德里克●赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的200多位工程师、会计师进行了深入访问调查的基础上提出的理论是

    • A、人性假设理论
    • B、期望理论
    • C、公平理论
    • D、双因素理论

    利润分享计划的实现形式多样,常见的主要形式有

    • A、现金利润分享
    • B、延期利润分享
    • C、现付与递延结合制
    • D、与利润挂钩的薪酬计划
    • E、效率增进分享计划

    以组织、企业为单位计算的员工的平均薪酬水平称为

    • A、宏观薪酬水平
    • B、中观薪酬水平
    • C、微观薪酬水平
    • D、个人薪酬水平
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