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    2016年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    简述职位薪酬体系的设计步骤。


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    薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪刚平均率的数值小于1时,说明

    • A、实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值,薪酬水平越理想
    • B、大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下
    • C、企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高
    • D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势

    组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬称为

    • A、基本薪酬
    • B、可变薪酬
    • C、间接薪酬
    • D、福利与服务

    简述薪酬战略的特征

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