简述员工福利对企业的作用。 -南京自考网

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2016年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

45

简述员工福利对企业的作用。

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美国心理学家弗雷德里克●赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的200多位工程师、会计师进行了深入访问调查的基础上提出的理论是

A、人性假设理论
B、期望理论
C、公平理论
D、双因素理论

企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是

A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后性薪酬策略
D、混合型薪酬策略

标志着边际生产力工资理论最终确立的著作是

A、《财富的分配》
B、《就业、利息和货币通论》
C、《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收人分配》
D、《工作与激励》

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