• 欢迎您访问南京自考网！  今天是2024年12月29日星期日

联系我们:  0512-67311639

距1月南京自考考试 6天

距1月自考准考证打印 已经开始

考生服务：

  • 报名报考|
  • 考试安排|

    • 南京自考网> 试题题库列表页> 薪酬变动比率

    2016年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    薪酬变动比率

    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

    通过最高薪酬水平和最低薪酬水平来控制员工薪酬的控制方法是

    • A、通过雇佣量进行薪酬控制
    • B、通过薪酬结构进行薪酬控制
    • C、通过薪酬水平进行薪酬控制
    • D、通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制

    在员工授助计划的模式中,许多企业集中他们的资源共同制定一个员工援助计划的模式是

    • A、内部模式
    • B、外部模式
    • C、合作模式
    • D、加盟模式

    在工作描述的内容中,某岗位的任职者所能掌握的资源的数量和质量,以及该岗位的活动范围称为

    • A、工作概要
    • B、工作范国
    • C、工作职责
    • D、工作权限
    热门相关试卷
    《06091薪酬管理》试卷（十）

    #总分：分#

    2018年4月江苏薪酬管理

    #总分：100分#

    《06091薪酬管理》试卷（八）

    #总分：分#

    2014年10月江苏薪酬管理

    #总分：100分#

    2017年10月江苏薪酬管理

    #总分：100分#

    《06091薪酬管理》试卷（二）

    #总分：分#

    热门专业

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫描小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习

    南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京农业大学自考 | 江苏第二师范学院自考 | 南京理工大学自考 | 苏州大学自考 |

    南京自考 | 南京自考网 | 江苏南京自考 | 南京自考报名 | 南京自考网上报名 | 南京自考大专 | 南京自考本科 | 联系我们 | 网站地图  | 地图路径 |
    Copyright 2012-2024 南京自考网 www.njkn.net All Rights Reserved.
    声明：本站为南京自学考试民间咨询网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
    本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室  咨询电话：0512-67311639  合作洽谈：18136966257 靳老师
    版权所有：   ICP证：苏ICP备20030076号-5

    苏公网安备32050802011804号
    投诉中心 |   法律顾问：肖云律师
    $(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); });