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    2015年10月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
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    试题序号

    源于弗鲁姆提出的期望理论的激励模式是

    • A、需要激励模式
    • B、动机目标激励模式
    • C、权衡激励模式
    • D、强化激励理论
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    美国著名战略学家、哈佛大学的迈克尔●波特教授认为战略是

    • A、目标与手段的结合
    • B、基于核心能力的选择
    • C、问题及其解决方案
    • D、差异化的选择与定位

    在后期绩效沟通过程中,针对考核结果中没有完成的目标,双方共同分析产生问题的原因及影响目标达成的各种关键因素并分析如何消除这种因素的影响，根据需要制定培训和下一阶段改进的方向与计划,称为

    • A、结果反馈
    • B、问题诊断
    • C、员工激励
    • D、行动计划

    关键绩效指标的原则包括:过程控制原则、可操作性原则和      。


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