战略性绩效管理-南京自考网

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2015年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

36

战略性绩效管理

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目标管理法的优势体现为:形成激励.有效管理、明确任务和。

在进行反面反馈时可采用“BEST“反馈法,其中“B”是指

A、表达后果
B、征求意见
C、放眼未来
D、描述行为

在收集绩效信息过程中要注意的原则包括

A、有目的的收集信息原则
B、让员工参与收集信息原则
C、抽样法收集信息原则
D、将事实与推测区分开来原则
E、繁简适度原则

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