行为锚定等级评价法-南京自考网

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2015年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

40

行为锚定等级评价法

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企业为使绩效考评系统更为科学合理,结合绩效管理过程中影响公平感的因素,应注意建立相应的机制有

A、员工参与机制
B、自我评定机制
C、反馈机制
D、申诉与监督机制
E、绩效信息收集系统

针对绩效管理,工作分析主要收集三个方面的信息:职位资格、职位标准和。

将绩效考核分为定性考核和定量考核的划分标准是

A、考核时间
B、考核性质
C、考核目的
D、考核形式

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