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    2015年10月绩效管理

    卷面总分:100分     试卷年份:2015    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    收起答题卡 ^

    认为管理过程的实质就是信息过程的理论是

    • A、控制论
    • B、系统论
    • C、反馈论
    • D、信息论
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    行为锚定等级评价法

    在后期绩效沟通过程中,针对考核结果中没有完成的目标,双方共同分析产生问题的原因及影响目标达成的各种关键因素并分析如何消除这种因素的影响,根据需要制定培训和下一阶段改进的方向与计划,称为

    • A、结果反馈
    • B、问题诊断
    • C、员工激励
    • D、行动计划

    简述工作分析对于现代人力资源管理的意义。


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