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2015年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

38

晕轮误差

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企业为使绩效考评系统更为科学合理,结合绩效管理过程中影响公平感的因素,应注意三
项原则:公平解释原则、平等对话原则和。

绩效反馈面谈时,在了解公司激励政策的前提下予以奖励,并且提出更高的目标和要求的策略,适用于

A、贡献型下属
B、冲锋型下属
C、安分型下属
D、堕落型下属

关键绩效指标的原则包括:过程控制原则、可操作性原则和。

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