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2015年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

15

在后期绩效沟通过程中,针对考核结果中没有完成的目标,双方共同分析产生问题的原因及影响目标达成的各种关键因素并分析如何消除这种因素的影响，根据需要制定培训和下一阶段改进的方向与计划,称为

A、结果反馈
B、问题诊断
C、员工激励
D、行动计划

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针对绩效管理,工作分析主要收集三个方面的信息:职位资格、职位标准和。

绩效反馈根据被考核者的参与程度分为

A、指令式
B、正式反馈
C、指导式
D、非正式反馈
E、授权式

简述常见的绩效信息收集误区。

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