简述劳动保障监察的形式。-南京自考网

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2016年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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1

简述劳动保障监察的形式。

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霍某系某超市员工，2014年1月，由于工作时同胡某发生口角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月，该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。关于本案，下列说法正确的是（）

A、霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解除劳动合同的条件
B、霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除劳动合同
C、因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务
D、超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金

下列关于年休假的说法，正确是（）

A、年休假最多15天
B、国家法定休假日、休息日计入年休假的假期
C、职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准
D、年休假不可以跨年度安排

安全生产责任制度

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