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    2016年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2016    是否有答案：有   

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    试题序号

    劳动者

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    用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（ ）

    • A、规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等
    • B、规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商
    • C、规章制度的内容不违反法律、法规
    • D、涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者

    下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是（ ）

    • A、劳动者取得劳动报酬的权利
    • B、动者对所在单位领导的批评权
    • C、劳动者的结社权
    • D、劳动者接受职业技能培训的权利

    劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是（ ）

    • A、辅助性岗位
    • B、临时性岗位
    • C、替代性岗位
    • D、流动性强的岗位
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