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    2016年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2016    是否有答案：有   

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    试题序号

    用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（ ）

    • A、规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等
    • B、规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商
    • C、规章制度的内容不违反法律、法规
    • D、涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者
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    集体合同

    因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是（ ）

    • A、住院伙食补助费
    • B、到统筹地区以外就医的交通食宿费
    • C、劳动能力鉴定费
    • D、五级伤残职工按月领取的伤残津贴

    宋某系某职业技术学院在籍学生，自2015年1月3日被学院安排在某公司实习，实习期为半年。2015年4月23日下午，宋某右手被机器挤伤。关于宋某所受伤害的赔偿，下列表述正确的是（ ）

    • A、宋某系在校实习学生，不属于可以享受工伤医疗待遇的职工
    • B、宋某参加学院安排的实习，不视为就业
    • C、宋某与某公司之间存在劳动关系，应当享受工伤保险待遇
    • D、宋某可以以人身损害为由，要求民事赔偿
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