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2016年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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试题序号

10

霍某系某超市员工，2014年1月，由于工作时同胡某发生口角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月，该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。关于本案，下列说法正确的是（）

A、霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解除劳动合同的条件
B、霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除劳动合同
C、因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务
D、超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金

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下属于我国社会保险基金监督体系的是（）

A、司法监督
B、行政监督
C、人大监督
D、社会监督

下列关于失业保险的说法，错误的是（）

A、失业保险适用于非自愿性失业的劳动者
B、失业保险待遇水平低于最低工资水平
C、有雇工的城镇个体工商户及其雇工适用《失业保险条例》
D、领取失业保险金的最长期限为18个月

下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是（）

A、劳动者取得劳动报酬的权利
B、动者对所在单位领导的批评权
C、劳动者的结社权
D、劳动者接受职业技能培训的权利

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