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    2016年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2016    是否有答案：有   

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    试题序号

    下属于我国社会保险基金监督体系的是（ ）

    • A、司法监督
    • B、行政监督
    • C、人大监督
    • D、社会监督
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    李某担任某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合 同协议书》，约定：劳动合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15 日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。对此，下列判断的是（ ）

    • A、酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不履行协议
    • B、酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但已经实际支付，并没有不履行协议的意思表示
    • C、协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形，应当认定该协议有效
    • D、李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持

    2015年3月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼程序，下列选项正确的是（ ）

    • A、法院受理后应当适用小额诉讼程序处理
    • B、法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理
    • C、法院受理后不能适用小额诉讼程序处理
    • D、餐饮公司若不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼

    下列关于年休假的说法，正确是（ ）

    • A、年休假最多15天
    • B、国家法定休假日、休息日计入年休假的假期
    • C、职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准
    • D、年休假不可以跨年度安排
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