仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是（）-南京自考网

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2016年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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试题序号

39

仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是（）

A、自组成仲裁庭之日起30天内
B、自受理仲裁申请之日起60天内
C、自当事人申请仲裁之日起90天内
D、自当事人申请仲裁之日起120天内

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2013年11月10日，张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》，约定：张某在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016 年10月16日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定：合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日，某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法的是（）

A、《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对张某无效
B、《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对某汽车部件公司无效
C、某汽车部件公司在用工1月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定
D、张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效

劳动者

用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（）

A、规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等
B、规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商
C、规章制度的内容不违反法律、法规
D、涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者

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