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2016年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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试题序号

23

隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人。隋女士 2010 年入职时，约定工资为“无责任底薪3000元，提成部分按照公司规定执行”。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是（）

A、某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员
B、隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金
C、隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金
D、隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元

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王某于2014年5月与某电子公司签订了一份为期三年的劳动合同。据有关部门检测，王某所在的作业场所空气中的含铅及其化合物等有毒物质浓度超过了国家卫生标准，其工种属于有毒有害工种。2015年1月王某怀孕，为保证胎儿健康发育，医院书面建议王某不要在有毒有害的环境下工作。王某便持医院的诊断证明及建议书，多次要求公司领导重新安排其劳动岗位，但被拒绝。僵持一周后，王某便自行离开岗位，公司遂以王某擅自离开工作岗位为由，决定解除与王某的劳动合同。问：(1)王某怀孕后，公司是否应该调整其工作岗位？为什么？（4分）(2)公司解除王某的劳动合同是否合法？为什么？（5分）

安全生产责任制度

劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是（）

A、辅助性岗位
B、临时性岗位
C、替代性岗位
D、流动性强的岗位

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