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  • 南京自考网> 试题题库列表页> 2013年11月10日,张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》,约定:张某 在某汽车部件公司从事设备管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016 年10月16日止,执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定:合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日,某汽车部件公司以其不再需要 设置设备管理员岗位为由,向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲裁,请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案,下列说法的是( )

    2016年10月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2016    是否有答案:   

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    试题序号

    2013年11月10日,张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》,约定:张某 在某汽车部件公司从事设备管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016 年10月16日止,执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定:合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日,某汽车部件公司以其不再需要 设置设备管理员岗位为由,向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲裁,请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案,下列说法的是( )

    • A、《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定,对张某无效
    • B、《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定,对某汽车部件公司无效
    • C、某汽车部件公司在用工1月内与张某签订了劳动合同,不违反劳动合同法的规定
    • D、张某执行不定时工作制的约定,需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效
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    用人单位违法解除或终止劳动合同,应当向劳动者承担的法律责任是( )

    • A、支付经济补偿金
    • B、支付赔偿金
    • C、支付违约金
    • D、支付经济补偿金和赔偿金

    下列关于失业保险的说法,错误的是( )

    • A、失业保险适用于非自愿性失业的劳动者
    • B、失业保险待遇水平低于最低工资水平
    • C、有雇工的城镇个体工商户及其雇工适用《失业保险条例》
    • D、领取失业保险金的最长期限为18个月

    隋女士是某国际旅游公司的正式员工,该公司共有员工2000多人。隋女士 2010 年入职时,约定工资为“无责任底薪3000元,提成部分按照公司规定执行”。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散,以隋女士为首的12名员工被以经 济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是( )

    • A、某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员
    • B、隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金
    • C、隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金
    • D、隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元

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