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    2022年1月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    企业制订绩效目标时遵循 SMART 原则，其中 A 表示目标是( )。


    • A、相关的


    • B、可衡量的


    • C、具体的


    • D、可达到的


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    由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也会改变，这说明绩效具有( )。


    • A、多因性特征


    • B、动态性特征


    • C、多维性特征


    • D、客观性特征


    在制定绩效计划时，人力资源管理专业人员的职责有（）。


    • A、引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标


    • B、宣传组织的战略、文化


    • C、制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容


    • D、组织绩效计划培训


    • E、解决绩效计划问题


    简述绩效改进的基本原则。


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