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    2022年1月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    名词解释：组织文化


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    信度的判断方法有（）。


    • A、考核量表的内部信度测量


    • B、考核者内部信度测量


    • C、重测方法


    • D、预测效度


    • E、经验判断法


    中期的绩效沟通的任务是( )。


    • A、克服障碍


    • B、传播理念


    • C、目标认同


    • D、指导激励


    由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也会改变，这说明绩效具有( )。


    • A、多因性特征


    • B、动态性特征


    • C、多维性特征


    • D、客观性特征


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